Ο Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΑΔΜΗΕ Α.Ε) προκηρύσσει τη θέση της/του Γενικής/ού Διευθύντριας/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, με σκοπό την πρόσληψη στελέχους με επιστημονική κατάρτιση και επαγγελματική εμπειρία κτηθείσα σε αναγνωρισμένους οργανισμούς ή εταιρείες εγχώριες ή διεθνείς.

Η/Ο Γενική/ός Διευθύντρια/ντής Ανθρώπινου Δυναμικού, προΐσταται και εποπτεύει τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού & Υποστήριξης (ΔΑΔΥ) καθώς και τον Κλάδο Περιβαλλοντικής Κοινωνικής & Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΚΠΚΕΔ). Είναι υπεύθυνη/ος για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού του ΑΔΜΗΕ, για την εφαρμογή πολιτικών υγείας και ασφάλειας στην εργασία, και την εφαρμογή της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης. Επιπλέον έχει την ευθύνη για την εκπαίδευση και αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού του ΑΔΜΗΕ, με έμφαση στην οργάνωση και ανάπτυξη του εκπαιδευτικού έργου καθώς και στην υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για το προσωπικό της Εταιρείας και του Ομίλου συνολικά.

ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ :

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ

  • Πτυχίο από ΑΕΙ Πανεπιστημιακού Τομέα της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής, νομίμως αναγνωρισμένο.
  • Τουλάχιστον 10ετή αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία στη διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε θέσεις διοικητικής ευθύνης επιπέδου Γενικού Διευθυντή ή Διευθυντή, σε μεγάλες επιχειρήσεις ή οργανισμούς.
  • Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας

ΕΠΙΘΥΜΗΤΑ

  • Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε Πανεπιστήμιο της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής, νομίμως αναγνωρισμένο.
  • Αποδεδειγμένη εμπειρία σε θέσεις διοικητικής ευθύνης, επιπέδου Γενικού Διευθυντή ή Διευθυντή, σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς στον Κλάδο της Ενέργειας.
  • Επαγγελματική εμπειρία σε θέματα υγείας & ασφάλειας στην εργασία καθώς και βιωσιμότητας σε θέσεις διοικητικής ευθύνης επιπέδου Γενικού Διευθυντή ή Διευθυντή, σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς.

ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ/ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ

  • Επαγγελματικό ήθος και συνέπεια
  • Ακεραιότητα
  • Διοικητική ικανότητα, αποτελεσματικότητα στην εργασία και ανάληψη ευθύνης
  • Αναλυτική και συνθετική σκέψη, κριτική ικανότητα
  • Ευελιξία και δημιουργικότητα, στρατηγική σκέψη
  • Ενσυναίσθηση
  • Άνεση στην επικοινωνία
  • Ικανότητα συνεργασίας και ανταπόκριση σε νέες απαιτήσεις και καινοτομίες
  • Αποτελεσματικότητα στην αντιμετώπιση προβλημάτων-διαχείριση κρίσεων

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ & ΕΠΙΛΟΓΗ:

Η διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων, με τον έλεγχο της συνδρομής των αναφερομένων στην παρούσα προσόντων, και η σχετική εισήγηση προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο οποίος και θα κάνει την τελική επιλογή, θα πραγματοποιηθεί από Επιτροπή Αξιολόγησης της Εταιρείας.

Δείτε εδώ αναλυτικά την προκήρυξη

Διαβάστε ακόμη