Ο Ινδός δισεκατομμυριούχος Gautam Adani προχωρά στην ενίσχυση της γυναικείας ηγεσίας στον όμιλό του, που εκτείνεται από λιμάνια μέχρι ενεργειακές επιχειρήσεις, εντάσσοντας στελέχη από την οικογένεια του στην κορυφή της διοίκησης. Πρόσφατες τοποθετήσεις περιλαμβάνουν δύο γυναίκες με οικογενειακούς δεσμούς με τον ιδρυτή.
Η Srushti Adani, σύζυγος του ανιψιού του Gautam, Sagar Adani, αναλαμβάνει την ηγεσία των ψηφιακών πρωτοβουλιών στην Adani Digital Labs, που ανήκει στη μονάδα αεροδρομίων του ομίλου, σύμφωνα με το Bloomberg. Παράλληλα, η Diva Adani, σύζυγος του νεότερου γιου του Gautam, Jeet Adani, θα χειρίζεται τις στρατηγικές μη αεροπορικών δραστηριοτήτων στην Adani Airport Holdings Ltd., εστιάζοντας σε μια πιο πελατοκεντρική προσέγγιση στη διαχείριση των αεροδρομίων.
Οι τοποθετήσεις αυτές εντάσσονται στην στρατηγική ποικιλομορφίας, ισότητας και ενσωμάτωσης του ομίλου, που στοχεύει να αυξήσει τη συμμετοχή γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο από 12,5% στο 20%. Ωστόσο, η προτίμηση σε μέλη της οικογένειας υπογραμμίζει την παραδοσιακή τάση των ινδικών ομίλων να διατηρούν τον έλεγχο εντός του ιδρυτικού κλάδου, γεγονός που μπορεί να στέλνει αντιφατικά μηνύματα για τη σημασία της αξιοκρατίας.
Πριν αναλάβει τη νέα της θέση, η Diva είχε εργαστεί με το φιλανθρωπικό ίδρυμα του ομίλου σε προγράμματα για άτομα με αναπηρία, ενώ η Srushti, απόφοιτος μηχανικής του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια, ίδρυσε και ηγήθηκε της εταιρείας ιατρικού εξοπλισμού Wellnest Tech.
Η τάση αυτή δεν περιορίζεται στον κολοσσό του Αdani. Άλλοι Ινδοί μεγιστάνες, όπως ο Mukesh Ambani της Reliance Industries, τοποθετούν τα παιδιά και τους συντρόφους τους σε ηγετικές θέσεις. Παρά την κυριαρχία των ανδρών, πολλά μεγάλα οικογενειακά επιχειρηματικά συγκροτήματα αναγνωρίζουν τη σημασία της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη αποφάσεων.
Επιπλέον, οι γυναίκες της οικογένειας Αdani ηγούνται και φιλανθρωπικών πρωτοβουλιών. Η Namrata Adani εμπλέκεται στην Adani International School και κατέχει θέση μη εκτελεστικού διευθυντή, ενώ η Priti Adani καθοδηγεί το Αdani Foundation, το οποίο δραστηριοποιείται σε περισσότερα από 7.000 χωριά σε 21 πολιτείες, προωθώντας κοινωνικές αλλαγές.
Η κίνηση αυτή δείχνει την αναγνώριση της σημασίας των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας, ενώ παράλληλα θέτει ερωτήματα για τη διατήρηση της αξιοκρατίας εντός οικογενειακών ομίλων.
Διαβάστε ακόμη
