Στο ιστορικό επίπεδο των 982.000 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης ανήλθε η απασχόληση στους κλάδους των φωτοβολταϊκών και της αποθήκευσης ενέργειας στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2025, όπως αποτυπώνει η νέα έκθεση «EU Solar Jobs Report 2026» του ευρωπαϊκού συνδέσμου SolarPower Europe. Τα φωτοβολταϊκά δημιούργησαν 874.000 θέσεις, ενώ τα συστήματα αποθήκευσης ενέργειας με μπαταρίες —τα οποία εντάχθηκαν για πρώτη φορά στη σχετική μελέτη— υποστήριξαν επιπλέον 108.000 θέσεις.
Κύριος μοχλός της απασχόλησης υπήρξε ο αυξημένος ρυθμός εγκατάστασης νέων έργων. Η ΕΕ πρόσθεσε 69 GW νέας φωτοβολταϊκής ισχύος το 2025, ενώ οι εγκαταστάσεις μπαταριών έφθασαν τα 27 GWh. Από το σύνολο των θέσεων εργασίας σε ηλιακή ενέργεια και αποθήκευση, το 44% αντιστοιχούσε σε άμεσες θέσεις και το 56% σε έμμεσες, συνδεδεμένες με τις εφοδιαστικές αλυσίδες και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
Η απασχόληση στον φωτοβολταϊκό κλάδο ενισχύθηκε κατά 1% σε ετήσια βάση, φθάνοντας τις 874.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η εγκατάσταση και κατασκευή έργων απορρόφησε 742.000 θέσεις, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 85% του συνόλου. Οι τομείς λειτουργίας και συντήρησης κατέγραψαν ιστορικό υψηλό με 78.000 εργαζομένους, ενώ η εγχώρια βιομηχανική παραγωγή εξοπλισμού περιορίστηκε σε περίπου 37.000 θέσεις, ή μόλις στο 4% της συνολικής απασχόλησης, με την κατασκευή μετατροπέων (inverters) να συγκεντρώνει το 90% των θέσεων της μεταποίησης.
Η Γερμανία αναδείχθηκε στη μεγαλύτερη αγορά απασχόλησης φωτοβολταϊκών στην ΕΕ με περίπου 165.000 θέσεις, ακολουθούμενη σε απόσταση αναπνοής από την Ισπανία. Η Ιταλία κατέλαβε την τρίτη θέση με περίπου 85.000 εργαζομένους, με τις τρεις χώρες να συγκεντρώνουν σχεδόν το 50% του συνόλου των ευρωπαϊκών θέσεων εργασίας στον κλάδο.
Η μελέτη καταγράφει παράλληλα δομική μετατόπιση της αγοράς. Για πρώτη φορά από το 2021, όταν ξεκίνησε η έκδοση της έκθεσης, τα φωτοβολταϊκά πάρκα μεγάλης κλίμακας ξεπέρασαν οριακά τα φωτοβολταϊκά στέγης ως προς τον όγκο απασχόλησης, απορροφώντας το 50,2% των θέσεων. Αντίστοιχη στροφή προς μεγαλύτερα έργα σημειώθηκε και στην αποθήκευση, όπου τα συστήματα μπαταριών μεγάλης κλίμακας κάλυψαν πάνω από το ήμισυ της νέας εγκατεστημένης χωρητικότητας το 2025 και δημιούργησαν σχεδόν τις μισές θέσεις κατασκευής.
Η SolarPower Europe προβλέπει ωστόσο πτώση της απασχόλησης στα φωτοβολταϊκά στις 766.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης έως το 2030, έναντι 874.000 το 2025. Η μείωση θα επικεντρωθεί στο στάδιο της εγκατάστασης, όπου οι θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα υποχωρήσουν κατά 22%, καθώς οι ετήσιες προσθήκες νέας ισχύος σταθεροποιούνται και η παραγωγικότητα βελτιώνεται.
Η αναμενόμενη υποχώρηση της απασχόλησης θα συντελεστεί παρά τη διαρκή μεγέθυνση του συνολικού ευρωπαϊκού στόλου φωτοβολταϊκών, καθώς η εγκατεστημένη ισχύς προβλέπεται να αυξηθεί από τα 411 GW το 2025 στα 739 GW το 2030. Ως αποτέλεσμα, η απασχόληση στη λειτουργία και συντήρηση αναμένεται να ενισχυθεί από τις 78.000 στις 109.000 θέσεις.
Παράλληλα, οι θέσεις στη βιομηχανική παραγωγή μπορούν να φθάσουν τις 49.000 εφόσον υλοποιηθούν τα εξαγγελθέντα επενδυτικά σχέδια, ενώ οι θέσεις στον παροπλισμό και την ανακύκλωση εκτιμάται ότι θα διπλασιαστούν, από 16.000 σε 30.000. Κατά συνέπεια, το μερίδιο του σταδίου εγκατάστασης στο σύνολο της απασχόλησης θα υποχωρήσει από το 85% το 2025 στο 76% το 2030, με τη μεταποίηση, τη συντήρηση και την ανακύκλωση να συγκεντρώνουν συλλογικά σχεδόν το ένα τέταρτο των θέσεων.
Η έκθεση θέτει βασικές προτεραιότητες για το 2026, εστιάζοντας στη διατήρηση των τεχνικών δεξιοτήτων μέσω στοχευμένων βιομηχανικών και εργασιακών πολιτικών, στη βελτίωση της πρόσβασης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων σε κονδύλια κατάρτισης, στον εκσυγχρονισμό των προγραμμάτων εκπαίδευσης με ψηφιακές δεξιότητες και στην αυστηρή εφαρμογή των απαιτήσεων κατάρτισης και εγκατάστασης που προβλέπει η αναθεωρημένη ευρωπαϊκή Οδηγία για τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (RED III). Τέλος, η SolarPower Europe απευθύνει έκκληση για ενισχυμένο συντονισμό των ευρωπαϊκών εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε φωτοβολταϊκά, αποθήκευση, δίκτυα, αντλίες θερμότητας και ηλεκτροκίνηση, συνιστώντας τη διεύρυνση των προγραμμάτων μαθητείας και την υποστήριξη της επαγγελματικής μετάβασης εργαζομένων στον τομέα.
Διαβάστε ακόμη
